Çalışma Hayatının Geleceği Adil Geçiş Stratejisi ile Şekillenecek
Bakan Işıkhan, çalışma hayatının geleceğinin adil geçiş stratejisiyle şekilleneceğini belirterek, yeşil ve dijital dönüşümün istihdama etkilerini yönetme hedeflerini açıkladı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma hayatının geleceğinin ortak akılla şekilleneceğini ve bu süreçte adil geçişin önemini vurguladı. Işıkhan, kasım ayında Türkiye’nin ev sahipliği yapacağı Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi’nin 31. Taraflar Konferansı (COP31) öncesinde düzenlenen “COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” programında konuştu.
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin Önemi
Bakan Işıkhan, programda paylaşılacak fikirlerin, “Ulusal Adil Geçiş Stratejisi” için önemli bir temel oluşturacağını belirtti. Stratejinin temel hedeflerinin, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini öngörmek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek ve bu dönüşümün getireceği fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adil yararlanmasını sağlamak olduğunu söyledi.
Küresel ısınma ve iklim değişikliği gibi risklerle mücadele ve yeşil dönüşümün çalışma hayatına yeni kavramlar getirdiğini aktaran Işıkhan, dijitalleşmenin de ekonomilerde ve çalışma biçimlerinde çok boyutlu değişimlere yol açtığını ifade etti. Yenilenebilir enerji, yapay zeka gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları doğarken, mevcut işlerin yapısının ve çalışma koşullarının da değiştiğini ekledi.
Bakan Işıkhan, bu geçiş sürecinin kimseyi geride bırakmayacak şekilde adil yönetilmesi ve herkesin sürece uyumunu kolaylaştıracak tedbirlerin alınmasının temel gayeleri olduğunu bildirdi. Çalışanların dönüşüme hazırlanması, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılması, insana yakışır işlerin desteklenmesi ve yeni fırsatlara erişimin önceliklendirildiğini dile getirdi. Adil geçişin, emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesi anlamına geldiğini vurguladı.
Beceri Uyumunun Geliştirilmesi ve Paydaş İşbirliği
Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, işgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun geliştirilmesinin Ulusal İstihdam Stratejisi’nin ana eksenlerinden birini oluşturduğunu kaydetti. Bu kapsamda İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini, Mesleki Yeterlilik Kurumu ile de geleceğin işlerine yönelik standartlar geliştirildiğini belirtti.
Dönüşümün dengeli ilerlemesi için paydaşlar arası işbirliği ve koordinasyonun önemine dikkat çeken Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin sosyal tarafların, kurumların ve akademisyenlerin desteğiyle hazırlandığını hatırlattı. Sendikalar, işveren örgütleri ve tüm sosyal tarafların adil geçiş süreçlerinin etkin paydaşları olarak görüldüğünü vurguladı.
Bakan Işıkhan, çalışma hayatının geleceğinin çalışanların ve işverenlerin görüşleri alınmadan şekillendirilemeyeceğini ifade ederek, ortak akıl, istişare ve sosyal diyalogla daha standartları yüksek, müreffeh bir çalışma hayatına ulaşılacağına inandığını sözlerine ekledi.
Yorum Yap